Vjerujem da mnogi mladi ljudi imaju takve "zamjerke" i "nespremnosti", ali stvarno nema šanse, ne mogu, nemaju izbora.
Naime, u strojarstvu je oduvijek poznato pravilo – „što si stariji, to si vredniji“. Priznavali ovo pravilo ili ne, činjenica je da ključnim tehničkim odjelima i pozicijama poduzeća dominira skupina "starih momaka". Oni ne samo da zauzimaju ključne pozicije u poduzeću, već zauzimaju i većinu resursa poduzeća, dok se uvijek čini da mladi ljudi nemaju budućnost, nadu i napredak.
Analizirajmo što je uzrokovalo ovaj rezultat. Samo poznavanjem uzroka i posljedice možemo jasno vidjeti jaz, a samo poznavanjem istine možemo pronaći protumjere.
1. Postoje nedostaci u mehanizmu obuke poduzeća
Iako je doba u kojem danas živimo napredovalo do takozvane ere industrije 4.0, što se tiče mehanizma obuke strojarskih inženjera, nije došlo do odgovarajućeg poboljšanja s poboljšanjem tehnologije i upravljanja razini, bilo da se radi o tradicionalnom poduzeću u državnom vlasništvu ili o poduzeću u nastajanju. U privatnim poduzećima ili poduzećima financiranim iz inozemstva poznatim kao mjerila industrije, mehanizam obuke za nove inženjere i dalje se više oslanja na nasljeđe "majstora koji vode šegrte", bez sustavnog i znanstvenog mehanizma obuke.
slika
Štoviše, ako "majstor" namjerno skriva svoje tajne, ako pridošlica želi ostati sam u ovoj industriji, može se suočiti s većim izazovima i možda nikada neće moći debitirati. „Ponekad je to neka besmislica, jer ako majstor ne može sve „naučiti“ nekim industrijskim tehničkim pravilima, samo osobnim trudom možete doživjeti situaciju da je jedna jama dublja od te jame.
Ljudi često kažu "svi putevi vode u Rim", što je u teoriji točno, ali ljudi često ignoriraju problem, a to je vrijeme, vrijeme je beskonačno, ali vaše osobno vrijeme je ograničeno, i to vrlo ograničeno, To je izvorno bila stvar riječi gospodara. Ako se oslanjate na svoje osobno istraživanje i iskustvo, to može biti beskrajna planina i more patnje. Možda do "Rima" doista možete doći vlastitim snagama, ali dan kada stignete može biti i vrijeme mirovine. To više nema smisla.
A znanost i inženjerstvo imaju vrlo lošu "lošu naviku". Često čujemo frazu „literati gledaju jedni na druge s visine“. Zapravo, takvih problema ima u znanosti i inženjerstvu. To je uzrokovalo komunikacijsku blokadu i lošu komunikaciju u fazi obuke pridošlica. S jedne strane, majstor ne želi poučavati šegrta i namjerno skriva svoje tajne; Njemu služi “učiteljski bonton”, što je jedan od razloga zašto mladi uvijek “ne mogu izaći”, a “stari” se ne mogu povući.
Naravno da ima izuzetaka, moje vlastito iskustvo je pravi izuzetak, moj majstor je jako ljubazan prema meni, ne samo da me naučio tehnički, već mi je dao i puno savjeta u životu i radu, zbog čega sam bio pun njega Iz poštovanja i hvala, poznajem ga više od deset godina. Premda već dugo ne radim zajedno, svakoga 15. kolovoza i proljetnih praznika donosit ću mu duhan, vino i voće u posjet i služiti mu kao učitelj. Učitelj je učitelj za cijeli život.
Stoga, kao inženjer strojarstva, možda nećemo moći promijeniti ovaj sustav nasljeđivanja tehnologije "starog s novim", barem privremeno, ali još uvijek moramo dati sve od sebe da iskoristimo ovaj sustav, posebno u Kini, mi smo humano društvo, sve dok ljudi rade dobar posao, druge stvari će doći same od sebe, znate.
Inače možete samo gledati kako "starci" jedu i piju začinjenu hranu, ali energije imate više nego dovoljno.
slika
2. Oštre strijelce hrane meci
Ne mogu se sjetiti rečenice iz filma - strijelci su hranjeni mecima. Zapravo, njega kao inženjera strojarstva, pogotovo vrsnog inženjera strojarstva, treba “nahraniti” novcem.
Izvrstan inženjer strojarstva može sveobuhvatno prakticirati svoju sposobnost dizajna i dizajnerske ideje samo kroz veliki broj različitih dizajnerskih projekata, te stalno usavršavati svoje dizajnerske vještine i vještine u dizajnu i izvedbi tih projekata, te stalno sumirati svoj uspjeh i neuspjeh, i konačno formirajte svoj vlastiti jedinstveni koncept dizajna, a krajnja potpora projektima dizajna je novac, tako da možemo reći da vaša sposobnost mehaničkog dizajna proizlazi iz količine novca koji potrošite.
Zapravo, stari inženjeri strojarstva ne vrijede nužno više od mladih inženjera strojarstva, ali oni inženjeri strojarstva koji stvarno imaju projektno iskustvo vrijede više od inženjera bez projektnog iskustva, a godine vam samo donekle pomažu da imate više iskustva u dizajnu. samo projekt. Bez podrške dizajnerskih projekata, čak i ako ostanete u ovoj industriji 40 godina, ona neće biti ni od uporabne, a kamoli vrijedne.
Međutim, projekt mehaničkog dizajna vrlo je dugotrajan proces od istraživanja tržišta, do dizajna sheme, do proizvodnje proizvoda, do usavršavanja i finalizacije proizvoda, a zatim do lansiranja proizvoda. Od neukog mladića do sredovječnog čovjeka u naponu života samo je trzaj prstom. Dok vrijeme odnosi godine i izgled, ono nam također donosi akumulaciju tehnologije i sposobnosti, te nam donosi znanje na koje se možemo osloniti i na koje se možemo osloniti. A kapital, tu vrijedi povjerenje starih inženjera.
Ako tvrtka za koju trenutno radite ima velik broj projekata u kojima možete sudjelovati i biti domaćin, molimo vas da to cijenite jer je to rijetka prilika da se trošak tvrtke iskoristi za postizanje osobnih sposobnosti, a nema potrebe za brigom mnogo o uspjehu ili neuspjehu projekta Sve ima cijenu, ponekad je neuspjeh samo trošak poduzeća, ali ova vrsta neuspjeha je vrsta uspjeha u smislu vaših osobnih sposobnosti, jer nećete biti na istom mjestu u budućoj jeseni, ovo će vam iskustvo donijeti beskrajnu vrijednost.
Zato radije nagovaram mlade ljude da odu u neke poduzetničke male tvrtke, jer imate puno prilika iskusiti razne dizajnerske projekte, imate puno pokušaja i pogrešaka platformi i projekata za postizanje svoje osobne sposobnosti i mudrosti.
Osobno sam do sada sudjelovao i vodio dizajn najmanje 50 proizvoda. Za one inženjere dizajna u poduzećima u državnom vlasništvu, ovaj broj možda neće biti dostignut tijekom cijelog života, jer su mnogi inženjeri zaduženi za Sve su to zreli proizvodi. Iako ovi proizvodi zauzimaju veliki udio na tržištu, nemaju puno prostora za dizajn i inovacije. Ovo je vrlo nepovoljno za poboljšanje osobnih sposobnosti inženjera strojarskog dizajna, jer nema projektnog iskustva. , njihova uporabna vrijednost ne dolazi u obzir.
slika
3. Talent određuje visinu
Zapravo, nikada nisam htio izgovoriti ovu rečenicu – ovo je zanimanje koje zahtijeva talent. Mnogi su ljudi doista rođeni sa sposobnošću baratanja mehaničkim strukturama. Doveo sam mnogo pridošlica, ali jedan je jako dobar. Sposobnost izrade iznenađujućih i kreativnih dizajna, posebno u rukovanju nekim strukturama, uvijek će ljudima dati neočekivane dobitke, što me jako impresionira, ali neki su ljudi vrlo "glupi", barem u mehaničkom pogledu. teško se složiti. Naravno, možda su superiorni u drugim stvarima, ali stvarno ne vidim njihov potencijal za razvoj u ovoj industriji.
Tu je i sposobnost prihvaćanja. Zapravo, sposobnost prihvaćanja je dvosmjerna. Ne postoji samo ispravno vodstvo i podučavanje majstora, već i poniznost koju treba učiti i razumjeti od šegrta. Oba su neizostavna. Zapravo, to je problem komunikacije. Kultivirati se, ali ako ste rođeni s tim talentom, ići ćete više prečaca u svojoj karijeri, jer nitko ne voli imati posla s "glupim", ponekad je vrsta samokultivacije komunicirati s ljudima koji su previše "glupi" “, jer morate imati beskrajno strpljenje i nježnost da biste zadovoljili njihovu učinkovitu komunikaciju, ali većina ljudi to ne može.
Pogotovo kada ste u povoljnijem položaju, ionako niste vi taj koji pati, pa lako odustanete od komunikacije s "glupim" ljudima, što također onemogućuje mladima brzo usvajanje iskustva industrije i tehnologije. To je dovelo do naizgled neodređenog "dana uspjeha".
Stoga i ja ovdje imam jedan prijedlog. Svaki pridošlica mora procijeniti svoje razumijevanje u ovoj industriji. Ovo razumijevanje nije u pozitivnoj korelaciji s IQ-om. Možda jednostavno niste prikladni za ovu industriju. Onda promijenite industriju što prije, uvijek ćete zaslužiti bolju.
Prije toga sam uglavnom ohrabrivao mnoge pridošlice, posebno one koji osjećaju da imaju određenih poteškoća u ovoj industriji. Rekao sam im da mora postojati nada dok god marljivo rade, ali duboko u sebi se ne slažem s tim. Ovaj odgovor je samo da zaista ne mogu reći ništa što bi ih povrijedilo, jer svakoj mladoj osobi treba ohrabrenje, a ja ne mogu polivati hladnom vodom njihova krhka srca, ali danas se ispričavam za svoje prethodne opaske, želim reći oni mladi ljudi koji smatraju da nisu prikladni za ovu industriju. Ako mislite da je dizajn težak ili da je crtanje teško, promijenite industriju. Nemoj se objesiti o drvo, a kamoli odustati zbog stabla krivog vrata. cijela šuma.
Što je još važnije, osim talenta, ovoj industriji su potrebne godine upornosti kako bi se postiglo relativno slobodno stanje. Također se može reći da je razdoblje akumulacije ove industrije predugo. Za IT industriju može biti "danas je jako okrutno, sutra će biti okrutno, ali prekosutra će biti lijepo", ali za ljude u industriji strojeva to znači "ova godina će biti okrutna, sljedeća godina će biti okrutno, a godina poslije bit će okrutna, a mnoge godine kasnije mogu biti lijepe", imate li dovoljno strpljenja i vremena proći kroz čekanje.
slika
4. Platforma određuje iskustvo
Vrijednost inženjera proizlazi iz njegovog iskustva u karijeri, što je više iskustvo na projektu koje sam ranije spomenuo nego duljina njegove karijere. Stoga, na početku vašeg zaposlenja, morate imati potpuno i dubinsko razumijevanje ulazne platforme. Može li vam platforma za zapošljavanje pružiti dovoljno projektne podrške, može li vam pružiti dovoljno troškova pokušaja i pogrešaka i može li vam pružiti dovoljno prostora za razvoj.
Zapravo, mnogi su dovoljni da vam pruže dovoljno projektne podrške, da li vam mogu pružiti dovoljno troškova pokušaja i pogrešaka i mogu li vam pružiti dovoljno prostora za razvoj.
Zapravo, mnoge inovacije proizvoda i projekti istraživanja i razvoja bit će u određenoj mjeri zaostali i konzervativni. Više se bave optimizacijom i nadogradnjom proizvoda nego stalnim lansiranjem novih proizvoda. Stoga, iako ove tvrtke imaju bogatu tehničku pozadinu i akumulaciju, ali to ne pomaže mnogo da poboljšate svoje osobne sposobnosti, jer kao vojnik u strojarskoj industriji, morate stajati na prvoj liniji, čuti zvuk oružja i proći kroz neke ratove s vlastitim oružjem i voditi svoje vlastite ratove. slavu i svijet.
Zapravo, u ovoj industriji postoji vrlo malo ljudi koji stvarno mogu postati majstori tehnologije, jer stvarne projektne resurse uvijek monopolizira nekolicina ljudi, i samo oni mogu stvarno koristiti troškove tvrtke za postizanje vlastitih osobnih sposobnosti i korištenje Ova vrsta osobne sposobnosti suprotstavlja se sustavu zapošljavanja tvrtke, au isto vrijeme također koristi ovu osobnu sposobnost za poboljšanje vlastitih kanala i prostora za realizaciju vrijednosti. Sve što trebate učiniti je biti ta osoba.
Stoga, ako želite postati vrijedni u industriji strojeva, ključna točka nije čekati desetljeća profesionalnog iskustva, već iskusiti što više tehničkih projekata u što kraćem vremenu. Ta su iskustva ključ vašeg samousavršavanja. Ocijenite i konačno shvatite shvaćanje vlastite vrijednosti, oni stariji inženjeri koji su još uvijek aktivni jednostavno imaju više iskustva i razumijevanja u tim aspektima, naravno, neki ljudi to mogu učiniti namjerno, ali vjerujem da je više njih pasivno Postignuće , ali imate izbora kad ste mladi.
